让信任为心灵减压

宁波鄞州高级中学的图书馆，无门无管理员，10万册图书，全数提供给师生自助借阅。“有人问：怎么不设管理员？校长：6个人一年30万元工资，只要年丢书不超30万就值；古今中外哪本书教人偷书？偷书是受教育不够，多看书多受教育，偷拿过书也会放回书架。年终盘点，原来10万册书变成了10万6千册。”

鄞州高级中学图书馆的宽松管理，充分体现了信任的价值与力量，给我们上了生动的一堂。一个图书馆的一份信任，带给了我们温暖与感动——原来诚信就在身边，信任不仅不会损害图书馆，反而带来了不菲的回报。要说图书馆就是天堂的模样，这里面就该有人与人之间的信任。

可在我们身边，仍有人不时地提醒：“不要和陌生人说话”，“害人之心不可有，防人之心不可无”。提醒者是一番好意，却也折射出当前人与人之间那份真诚信任的缺失。到头来，见有老人摔倒路人不敢扶，那便是互相不信任结下的果苦。现实中，还有诸多的不信任的表现：老板不信任员工，担心员工做事偷工减料，出工不出力；员工也不信任老板，担心老板找茬克扣工资，或抱钱逃之夭夭。还有，上级不信任下级，担心既定的工作目标在下面执行不力，得不到落实；下级不信任上级，怕自己没称某些人的心被穿小鞋。那些不信任，造成了管理的复杂，更让人在社会关系中倍感“心累”。

孔子曾有言，“人而无信，不知其可也。”这个“信”意在信仰、信任与守信。康德也说过，“诚实比一切智谋更好，因为它是智谋的基本条件。”信任他人与自己守信是互通的，不是此消彼长，而是共同进步。对于被信任者而言，被人信任的感觉是一种满足，是幸福的。事实上，对人信任，赋予的是一份责任，更能调动人的主观能动性，发挥创造力。

当然，要构建起一种互相信任的社会关系，不仅需要智慧，更需要长久的实践。商鞅变法，为了获得信任，曾悬赏搬木头以取信民众，并借机推行变法，令行禁止。对他人的信任，一开始也许会遭到误解，甚至会受到伤害，那就需要用这份道德的力量去感召人。在国外，曾有人创办过不要服务员与摄像头的超市，不但没倒闭，反而生意兴隆，那是信任带来的回报。

社会的和谐，需要一种宽松的人际关系。人与人之间的互相信任、守信，让朋友关系变得更单纯，亲人之间的情感更加融洽。多一份信任，就少几份猜忌；多一份信任，就会少喊几声“心累”，让信任为心灵减压！