萝卜招聘，事业异化不可取

        安徽省巢湖市居巢区在2010年部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名。这被网友戏称为“萝卜招聘”。

        在刚刚过去的2010年，因为用人单位招聘而出现的问题实在不少，在网络热传的同时也搅得满城风雨。在公众看来，无非是某些不合理的用人现象激起了人们看待某些问题的愤慨之情。然在诸多事件相对平息的今天，又爆出巢湖部分用人单位在招聘过程中的离奇规定，这样的事件不能不引发世人的焦虑和深思。有人比喻这样特意为公务员子女设定的招聘为“萝卜招聘”确实不无道理，毕竟“一个萝卜一个坑”的俗语简洁明了，在某种意义上更能和这类事件直接达意。

        纵观此类公开招聘事件的前前后后，特设的招聘条件全是为某些人员之子女量身订制，甚至能为其解决夫妻孩子两地分居的极大难题。可见，相关部门沿用以权谋私之丑恶手段不改，并有花样翻新、手段超前之势。而在公众眼里，所谓事业单位到底是什么样的单位？事业单位为什么会出现如此花样繁多的问题招聘？有关部门能否引起重视？这些正是问题所在。而在相关规定里，事业单位是指为了社会公益目的，由国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。不难看出，“为了社会公益目的”和“服务”才是被称作“事业”的关键。

　　与相关规定比对，新闻事件里招聘理由和“为社会公益目的”的真实意思显然不符。相比较而言，这种“事业”称作“私业”反倒更合适。在社会和谐经济发达的今天，某些不法人员竟然以事业单位的工作岗位作为解决某种狭隘私益目的之工具和手段，以求安身立命，这岂不是在将事业异化、将事业变质？岂不是在大刀阔斧歪曲社会责任和义务？长此以往，异化变质的事业自然形成以自我服务为目的不良模式，这与“为了社会公益目的”的意义相互背离，也是当今任何法规和条文所不容许的。

　　多年来，这种将事业异化的用人现象早已经存在，并不是出现萝卜招聘才将问题暴露。比如某些相关人员七大姑八大姨的客观存在，找起工作来自然要方便而快捷。所以，要想事业真正回归其本义而不被异化，完全在于相关部门用人招聘的公开公正，在于人们自身素质和社会责任感的提高，也在于社会舆论和社会监督的加强。但愿，在这次萝卜招聘事件之后，事业不再被异化而是优化，事业不再变质而是改良，继续以社会公益为目的服务于人类社会。